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生產計劃員

專業要求:機械加工;

學歷要求:大專

工作經驗:2年以上

薪資待遇:3000--6000  月薪

招聘人數:2

招聘對象: 社會人才

我要投遞簡歷

更新日期:2022-08-26

有效期:半個月

年齡要求: -35

外語要求: 不限

工作地點: 貴州-安順市-平壩縣

1、堅持用計劃指導生產,深入生產一線,及時掌握生產動態,處理問題做到準確、及時、全面、有力。
2、督促落實生產進度完成情況,及時反饋有效的生產信息。根據車間月份及周生產作業計劃,以產品交付任務、重點任務為中心,督促檢查其實施情況及各類產品交檢入庫進度,按要求做到手續齊全,情況清楚。
3、經常深入各生產工區和業務室,掌握當月及每周產品交付情況,掌握薄弱環節,搞清主要件、關鍵件的生產進度,重點抓住急缺件,保證生產順暢和交付準時。
4、及時掌握生產動態,預見生產過程中可能發生的偏差和排除生產障礙,督促落實生產進度,發現矛盾或短缺零件時應及時組織安排并向車間領導匯報。
5、按程序變化或其它因素的變化調整生產作業計劃,協助生產主管解決產品線沖突。
6、圍繞生產作業計劃和關鍵措施計劃及有關要求督促有關部門及時解決工裝、材料、工藝、設備等方面的協調問題。
7、負責搞好各工段間的生產協作和銜接工作,負責外協件和新品試制項目的管理工作,及時協調并掌握好外委進度,做到不發生脫節、停產等現象。
8、在調度室的統一指揮下,妥善安排好臨時發生的停電、停水、停氣等生產故障,盡量做到不造成緊急損失或將損失減少到最低限度。
9、負責收集檢查匯總分廠的調度日報,及時向上級匯報生產中存在的問題。調度人員要按車間月份及周計劃對單位交付產品和作業會議要求的重點任務進行檢查,并做好記錄。
10、跟蹤計劃、日報表、現場產品進度及現場產品的轉運;


公司簡介

 

貴州黎陽國際制造有限公司(以下簡稱黎陽國際)成立于201411月,主要從事國外航空發動機零部件高端裝備制造,也是國內最早開始航空零部件轉包生產的企業之一。2020年啟動改制,注冊資本4.44億元,貴州金控集團投資入股并成為實際控制人。至此,黎陽國際迎來了嶄新的春天,在經營管理、薪酬機制、人才培養、崗位晉升等方面,統一納入貴州金控集團管理體系。

經過20多年的拼搏,黎陽國際客戶群不斷拓展,國外市場包括:歐洲賽峰集團旗下斯奈克瑪公司(SNECMA)、美國通用電氣集團旗下意大利新比隆公司(Nuovo Pignone S.P.A.)、航空發動機公司(GEAE)、美國聯合技術集團旗下航空結構件分部(UTAS)、美國哈里伯頓、英國羅爾斯-羅伊斯。國內市場有:中國商發、中國華為等,絕大部分客戶都是世界500強企業。

黎陽國際的產品涵蓋三大類:一是民用航空飛機產品制造業務,包括了民用航空發動機核心機零部件、飛機短艙零件等。二是非航空產品制造業務,包括地面燃機零件、石油鉆探設備零件、華為公司海底電纜機加件、航天器動力零部件等等。三是參與國內飛機零部件研制任務。

黎陽國際獲得了許多有國際影響力的獎項:是法國SNECMA亞太最大的供應商,也是全球5A級供應商之一;是美國GEAE的核心零件供應商;是美國COLLINS中國最大供應商,也是全球8個核心供應商之一。獲得“LEAP全球供應商”大獎(全球18個國家300多供應商評選出3家)。獲得專利共100多項。

黎陽國際現有正式員工350多人。其中:專業技能人員占比60%,核心技術研發人員占比20%,高級技術人員占比18%。自2019年起,每年實現出口交付額在8000萬美元以上增長,人均產值在20萬美元以上,人均指標在國內行業中排名第一。自2021年起,根據貴州金控集團統籌部署,結合黎陽國際自身資源、技術、團隊等國內一流的優勢條件,即將在2024年走上資本市場,目前各項工作有力有序穩步推進!笆奈濉逼陂g,主要以“專、精、特、新”為發展方向,以“做大、做強、做久、做優”為發展目標,以打造世界一流宇航企業核心供應商為定位,實現企業與員工共贏為愿景。

黎陽國際位于貴州省中部安順市平壩區(新廠區在貴陽高新區砂文白云區,新建實施中),是國家級新區——貴安新區的核心組成部分。東臨省會貴陽、西靠市府安順,滬昆高速公路、夏蓉高速、滬昆高鐵等國家交通大動脈橫貫全境,是貴州省乃至中國西南地區重要的交通樞紐,交通四通八達,素有“西部黃金通道,黔中文化走廊”之稱。交通便利,公司到貴陽龍洞堡機場僅1小時車程,公司距安順市平壩南高鐵站5分鐘車程,上滬昆高速車程10分鐘。

薪酬福利:  具有同行業競爭優勢的薪酬待遇

碩士年薪:25萬元以上。

重點院校(**、雙學士) 年薪18萬元以上。

重點本科(**)、普通本科年薪:15萬元以上。

大專、高技年薪:10萬元以上。

完備的五險一金

其他福利:健康體檢 、免費早餐和午餐 、交通補貼、單身補貼、節日補貼 、 帶薪休假。

學習與成長:公司為職工創建平等、優越的培訓學習平臺,通過內部培養與外部培養相結合的方式,借用高校資源和各種社會資源不斷提升職工的技術、技能與業務能力。

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